ScanTheTeam: accompagnement lors des fusions et acquisitions

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	Chaque client et chaque mission sont uniques. CROSS management déploie l’ensemble des moyens pour vous apporter des solutions allant du recrutement classique en France et à l’étranger jusqu’à l’ingénierie de process de recrutement ou de fidélisation des talents. Intégrateur d’expertises très spécialisées dans le recrutement et l’évaluation d’équipe de direction, nous saurons répondre à toutes vos problématiques dans ce domaine.

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18/03/2009 - GRAND EST - CDI -
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Les Varègues, également appelés Rus, est le nom donné aux Vikings exerçant sur la route de l’Est. Au début du IX siècle, les Varègues ont été invités par les tribus slaves pour pacifier la région (actuellement le Nord de la Russie). Ils étaient menés par Riourik (Rörek) et ses deux frères Siniéous et Trouvor, qui s’établirent autour de la ville slave de Novgorod.

Grâce à leurs compétences réunnies, les trois frères ont rassemblé la population locale de manière pacifique, en fondant ainsi une des premières principautés russes. Riourik est à l’origine des Riourikides la première dynastie des tsars Russes.

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		Notre package spécial « ScanTheTeam » permet à tout investisseur d’analyser d’anticiper et de gérer la capacité d’une équipe à relever les défis... DUE DILIGENCE D'EQUIPE L’évaluation du capital humain d’une entreprise est aussi déterminante dans votre choix que celui de son portefeuille client ou de ses moyens de production. Pour accompagner les démarches d’audit, nous réalisons un diagnostic complémentaire du management et des équipes impliquées dans votre projet. évaluation du potentiel individuel de chaque top manager évaluation du niveau général de l’équipe capacité de fusion des cultures managériales de chaque société identification des forces et faiblesses d’une équipe de management validation de l’adhésion au projet d’entreprise

		EVALUATION DE PROFILS Pour vous aider à constituer une équipe immédiatement impliquée dans votre projet, notre démarche combine l’expertise des hommes et la compréhension de vos objectifs opérationnels Nous appréhendons les enjeux à venir et nous déterminons si l’équipe partage votre vision et votre esprit. Nos consultants chercheront ensuite à apprécier les compétences techniques, comportementales, la personnalité et le potentiel de chaque personne ainsi que son adéquation à l’équipe de la maison mère. adéquation profil/poste style de management et de prise de décision capacité de communication et de leadership validation de la capacité à répondre aux objectifs opérationnels demandés
		OUTPLACEMENT INDIVIDUEL Pour faciliter le repositionnement de top managers en situation de rupture sur des postes extérieurs, nous vous proposons une solution d’outplacement individuel qui transformera la nécessité d’un changement professionnel en opportunité et en dynamique de succès. Un manager confronté à une transition vit une expérience difficile. Nos experts sauront le faire rebondir dans des conditions optimales de délai, de responsabilités et de rémunération.

		CHASSE DE TOP MANAGERS Pour adapter un comité de direction à un changement de stratégie et d’objectifs, il faut agir avec rapidité mais efficacité. L’osmose du top management des sociétés est primordiale. Pour cette raison, nous attachons une importance primordiale à l’adéquation de la personnalité à la culture d’entreprise et au mariage réussi entre un candidat et une équipe. Nous saurons anticiper tout risque de défaillance et soutenir votre croissance ou votre réorganisation en sélectionnant pour vous les candidats rapidement opérationnels adaptés à vos projets.

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