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Chaque client et chaque mission sont uniques.

CROSS management déploie l’ensemble des moyens pour vous apporter des solutions allant du recrutement classique en France et à l’étranger jusqu’à l’ingénierie de process de recrutement ou de fidélisation des talents.

Intégrateur d’expertises très spécialisées dans le recrutement et l’évaluation d’équipe de direction, nous saurons répondre à toutes vos problématiques dans ce domaine.

 
     
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Les soldats d’éternité… Brillant stratège, l’empereur chinois Quin Shi Huangdi n’a pas voulu se séparer de ses 7000 soldats même après sa mort. Toutes les statues sont à des dimensions réelles (environs 1,7 mètre). Malgré la ressemblance apparente, chaque statue à un visage différent ce qui fait penser qu’elles représentent des soldats ayant réellement existé. Découverts en 1974 ces soldats sont souvent considérés comme le 8ème miracle de monde.

Grâce à la sélection rigoureuse de ses troupes, le premier Empereur de Chine a réussi à dominer les chefs de guerre locaux et a unifié la Chine avec des frontières assez proches de celles de la Chine d'aujourd'hui.

 
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« Il est facile de recruter mille soldats, mais il est difficile de trouver un général »… Chaque nouvelle demande d’un client est un challenge pour tendre vers l’excellence. Pour cela, nous prenons le temps de définir ensemble vos besoins.

  • définition du poste et du profil 

  •  décodage du contexte organisationnel et opérationnel du poste

  • forces et faiblesses de la visibilité de votre entreprise dans votre secteur d’activité

  • définition du plan opérationnel d’acquisition des cibles

  • stratégie différenciante en terme de communication sur le marché

    Dans cette optique, nous mettons en adéquation vos objectifs et vos ressources avec un large éventail de moyens dont nous disposons pour ajuster le processus de recrutement par rapport à vos attentes.

  •  base de données de candidats en permanence enrichie et mise à jour

  • diffusion d’annonces auprès de nos partenaires média

  • activation des canaux d’approche directe ( alumni, réseaux sociaux ou professionnels, internet…)

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